INTRODUÇÃO

A Lely, fundada em 1948, direciona todos os seus esforços para criar um futuro sustentável, lucrativo e agradável na produção leiteira para seus clientes. Ao apoiar o compromisso da Lely com a cidadania corporativa responsável e a busca de um futuro sustentável – em termos econômicos, sociais e ambientais – os Princípios Gerais de Negócios estabelecem nossos princípios de integridade e ética na conduta de nossos negócios. Esses princípios regem as decisões, operações e ações de negócios da Lely em todo o mundo e se aplicam igualmente às ações da empresa e ao comportamento dos funcionários de forma individual na condução dos negócios da Lely. Eles estão sujeitos às leis e regulamentos aplicáveis.

Os Princípios Gerais de Negócios estabelecem requisitos mínimos de comportamento. Eles proporcionam ao nível gerencial liberdade para especificar regras adicionais de conduta nos negócios. Princípios Gerais de Negócios, foi publicado um conjunto separado de Diretrizes GBP, que são aplicáveis a todos os funcionários da Lely Holding S.à.r.l. e suas subsidiárias, assim como aos representantes da Empresa em qualquer empreendimento conjunto consolidado ou outro tipo de parceria na qual a Lely tenha interesse (‘Lely’). As Diretrizes GBP são parte integrante dos Princípios Gerais de Negócios (conjuntamente referidos como 'GBP'). Os Princípios Gerais de Negócios, que foram adoptados pelo Conselho da Lely, são revistos regularmente e revisados, se necessário.

Para garantir que a ética nos negócios e nas operações sejam um assunto ativo em toda a empresa, um programa mundial de formação será implementado para aumentar a conscientização sobre a necessidade absoluta do cumprimento rigoroso dos Princípios Gerais de Negócios.

VALORES

A Lely tem cinco valores fundamentais. Os valores nos orientam em como devemos nos comportar ao lidar com os outros. No ambiente de trabalho entre colegas, nas interações com nossos clientes, nas reuniões com nossos parceiros de negócios, ao lidar com a imprensa; independente do lugar e do momento, demonstramos nossos valores através de nossas ações. Para alcançarmos nossa missão e visão, nos orientamos por cinco valores fundamentais, que servem de bússola para o nosso comportamento:

Inovação

Pensamos fora da caixa e buscamos oportunidades de inovação, visando uma mudança positiva para moldar um futuro melhor para os seres humanos e os animais.

Paixão

Somos apaixonados pelo que fazemos, comprometidos de corpo e alma com o futuro do setor agrícola.

Progresso

Percebemos que nosso negócio só pode crescer se nosso pessoal crescer; os incentivamos a ir mais além, oferecendo suporte a eles através do desenvolvimento profissional e pessoal.

Respeito

O bem-estar dos seres humanos e dos animais, assim como do meio ambiente, são a essência da nossa empresa. Buscamos constantemente encontrar alternativas mais sustentáveis.

Honestidade

Nos esforçamos para cumprir nossas promessas; dizer o que fazemos, fazer o que dizemos.

1. COMPROMISSO GERAL

A Lely inspira e oferece suporte aos produtores com o conceito de uma produção leiteira incrível, para construir um futuro sustentável, lucrativo e agradável na produção leiteira.

A Lely deseja ser uma parceira responsável na sociedade, agindo com integridade perante os seus clientes, funcionários, fornecedores e parceiros de negócios, concorrentes, governos e suas agências, e outros que possam ser afetados pelas suas atividades. A Lely observa devidamente as regras legais aplicáveis dos países em que opera e revisa regularmente os seus interesses e os das pessoas ou entidades afetadas, a fim de garantir um relacionamento saudável e a longo prazo com elas. A Lely procura adaptar-se à situação local a fim de adotar a abordagem mais adequada a possíveis problemas dentro dos limites da lei aplicável e de uma conduta responsável. Neste aspecto, a Lely defende o princípio do diálogo e da cooperação com todas as partes envolvidas.

1.1 DIREITOS HUMANOS

Com o devido respeito à Declaração Universal dos Direitos Humanos, que afirma que todas as partes da sociedade, incluindo as pessoas jurídicas, têm o dever de respeitar e proteger os direitos humanos, e dentro da estrutura do papel legítimo das empresas, a Lely defende e respeita os direitos humanos e se esforça para garantir que suas atividades não a tornem cúmplice de violações dos mesmos.

1.2 TRABALHO INFANTIL, ESCRAVO E FORÇADO

Em nenhuma circunstância a Lely fará uso de trabalho forçado ou escravo, e tampouco empregará crianças em violação das Convenções n°. 138 e n°. 182 da Organização Internacional do Trabalho.

1.3 LIVRE CONCORRÊNCIA NO MERCADO

A Lely defende o princípio da livre concorrência no mercado como base para a condução dos seus negócios e observa as leis e regulamentos de concorrência aplicáveis.

1.4 SEGURANÇA DOS PRODUTOS

O objetivo da Lely, em todos os momentos, é de fornecer produtos e serviços seguros.

1.5 PROTEÇÃO AMBIENTAL

O bem-estar dos seres humanos e dos animais, assim como do meio ambiente, são a essência da nossa empresa. Buscamos constantemente encontrar alternativas mais sustentáveis. Consistente com o seu compromisso com o desenvolvimento sustentável, a Lely fará tudo o que for razoável e praticável para minimizar quaisquer efeitos adversos das suas atividades ao meio ambiente.

2. COMPROMISSO COM OS CLIENTES

A missão da Lely é inspirar as pessoas a criar soluções inovadoras que ajudem nossos clientes a alcançar a excelência na produção sustentável de leite, colheita de forragem e obtenção de energia. Nossa missão define nossa direção para o futuro. Criamos e promovemos mudanças revolucionárias nos métodos da produção leiteira. Isso é o que realmente nos norteia. Somos ‘Inovadores na Produção Leiteira’.

Para isso, a empresa busca manter um diálogo permanente com seus clientes. A Lely tem o compromisso de ouvi-los e aprender com eles, para que seja capaz de criar e entregar as soluções que realmente desejam e precisam. A Lely sempre tratará seus clientes de forma justa e franca, mantendo os mais altos níveis de integridade enquanto procura oferecer a mais alta qualidade possível de seus produtos e serviços.

3. COMPROMISSO COM OS FUNCIONÁRIOS

A Lely valoriza os seus funcionários como o seu principal recurso. Uma atmosfera de boa comunicação, envolvimento e responsabilidade dos funcionários é de fundamental importância, e o desenvolvimento pessoal de um funcionário e o uso ideal de talentos são incentivados.

3.1 DIREITO DE ORGANIZAÇÃO

A Lely reconhece e respeita a liberdade dos funcionários de escolherem estabelecer ou não, ou de associarem-se a qualquer organização. A Lely respeita – dentro da estrutura da lei (local), regulamentos e relações trabalhistas, assim como das práticas trabalhistas vigentes – o direito de seus funcionários de serem representados por sindicatos e outras organizações de funcionários, e a Lely se envolverá em negociações, em seu próprio nome ou através de associações de empregadores, com o objetivo de chegar a um acordo sobre as condições trabalhistas.

3.2 SAÚDE E SEGURANÇA

A Lely fará tudo o que for razoável e praticável para proteger a saúde e a segurança dos seus funcionários.

3.3 TRATAMENTO IGUAL E JUSTO

Todos os funcionários têm oportunidades iguais e serão tratados igualmente no emprego e na atividade profissional, independente de antecedentes pessoais, raça, sexo, nacionalidade, idade, preferência sexual ou crença religiosa. O mesmo se aplica à contratação de funcionários. A Lely procura oferecer uma remuneração igual para trabalhos iguais realizados em níveis iguais em locais semelhantes. Nenhuma forma de assédio ou discriminação será tolerada.

3.4 SALÁRIOS E PAGAMENTOS

A remuneração e a jornada de trabalho devem estar de acordo com as leis trabalhistas locais e devem estar, pelo menos, alinhadas com as normas vigentes do setor.

4. COMPROMISSO COM FORNECEDORES E PARCEIROS DE NEGÓCIOS

A Lely busca relacionamentos mutuamente benéficos com seus fornecedores e parceiros de negócios. Ela busca conceder negócios a fornecedores e parceiros de negócios que se comprometam a agir de forma justa e íntegra com suas partes interessadas e que observem as leis aplicáveis dos países em que atuam.

5. ATIVOS E INFORMAÇÕES

5.1 USO E PROTEÇÃO DE ATIVOS

Cada funcionário é responsável pelo uso adequado, proteção e conservação dos ativos e recursos da Lely, assim como das informações confidenciais divulgadas à Lely por seus parceiros de negócios. Os ativos e recursos da Lely, assim como quaisquer oportunidades que surjam em virtude da posição de alguém, devem ser usados exclusivamente para buscar e alcançar os objetivos da Lely e não para benefício pessoal.

5.2 DIVULGAÇÃO INDEVIDA

A Lely considera as informações necessárias para seus negócios como um ativo corporativo, que deve ser protegido contra perda, violação, uso e divulgação indevidos. A Lely compromete-se a não fazer uso das informações divulgadas à ela por terceiros caso suspeite que o divulgador viole uma obrigação de confidencialidade, a menos que as informações:

a) estejam disponíveis ao público de maneira geral, exceto como resultado da divulgação pela Lely;

b) tenham sido desenvolvidas de forma independente pela Lely; ou

c) tornem-se disponíveis à Lely de forma não confidencial por um terceiro, que não esteja vinculado a quaisquer obrigações de confidencialidade ou por força da lei.

6. INTEGRIDANOS DE NEGÓCIOS

6.1 SUBORNO; REGISTROS DE TRANSAÇÕES

A Lely insiste na honestidade, integridade e justiça em todos os aspectos de seus negócios. Quaisquer tipos de subornos são inaceitáveis; pagamentos de comissões, presentes ou favores pessoais só podem ser feitos ou aceitos em estrita conformidade com as Diretrizes GBP. A Lely procura cumprir os mais altos níveis de transparência e responsabilidade em toda a empresa. Os registros das transações devem ser mantidos de maneira precisa, completa e oportuna, de acordo com os princípios contábeis da Lely. Nenhum fundo ou ativo não registrado deve ser criado ou mantido.

6.2 INTERESSES EM TERCEIROS

Os funcionários não podem ter qualquer interesse financeiro, direto ou indireto, em um fornecedor ou empresa concorrente, com exceção do interesse financeiro em uma empresa de capital aberto.

6.3 PAGAMENTOS POLÍTICOS

As empresas da Lely não devem fazer pagamentos ou doações, em dinheiro ou em espécie, a partidos políticos, organizações políticas ou políticos individuais, a menos que tais pagamentos sejam feitos em estrita conformidade com as Diretrizes GBP.

7. OBSERVAÇÃO DOS PRINCÍPIOS GERAIS DE NEGÓCIOS

7.1 SANÇÕES

Todos os funcionários da Lely devem cumprir os Princípios Gerais de Negócios. A violação deles pode levar a ação disciplinar, incluindo demissão, independente de qualquer outra ação civil ou criminal que possa ter sido tomada.

7.2 POLÍTICA DE DENÚNCIAS

A fim de promover a denúncia de violações dos Princípios Gerais de Negócios, os funcionários podem enviar reclamações a um Responsável pela Conformidade de forma anônima, sem medo de que elas resultem em ações disciplinares.

7.3 CONFORMIDADE

A Lely implementou uma rede local de Responsáveis pela Conformidade, que nessa função estão subordinados ao Responsável pela Conformidade global. Os funcionários devem entrar em contato com um Responsável pela Conformidade em caso de dúvidas sobre os Princípios Gerais de Negócios ou de denúncia de uma violação dos mesmos.