介绍

Lely 成立于 1948 年，致力于为客户创造一个可持续的、回报丰厚的、令人愉悦的养殖业未来。Lely 致力于做有责任感的企业，追求经济、社会和环境的可持续发展，一般业务原则确立了我们在商业行为中的诚信准则和道德准则。这些原则为指导着 Lely 的业务决策，以及全球范围内的运营和商业行为，并且这些原则同样适用于公司行为以及员工开展 Lely 业务时的行为。这些原则适用于法律和法规的约束。

一般业务原则规定了最低的行为要求。 管理层可以自由制定其他业务行为规则。 为了推动一般业务原则的落实，我们另外发布了一套 GBP 指令，这些指令适用于 Lely HoldingS.à.r.l. 及其子公司的所有员工，以及与 Lely 存在利益关系的合资企业或其他类型合伙企业的公司代表。 GBP 指令是一般业务原则的组成部分（指令和原则统称为 “GBP”）。Lely 董事会已通过一般业务原则，并会定期进行审核，在必要时进行修订。

为了确保全公司对商业道德和业务运营的重视，我们将实施一项全球培训计划，以提高员工严格遵守一般业务原则的意识。

价值观

Lely 拥有五个核心价值观。这些价值观指导我们与他人相处的方式。在与公司同事的交往中，与客户的互动中，与业务合作伙伴的会议上，以及在与媒体交往时，我们随时随地都在通过行动展现我们的价值观。为了实现我们的使命和愿景，我们以这五个核心价值观为指导，这些价值观是我们处事方式的指南：

创新

我们突破成规，寻求创新机会，致力于为行业带来积极变化，为人类和动物创造更美好的未来。

热情

我们对我们的工作充满热情，为创造农业领域的美好未来而努力。

进取

我们意识到，只有我们的员工不断成长，我们的业务才能得到发展；我们鼓励员工积极进取，支持他们取得专业上的进步和个人的发展。

尊重

我们心系人类命运，关爱动物，注重环境保护。我们一直在寻找更具有可持续性的替代方案。

诚信

我们践行诺言，言行合一。

1.一般承诺

Lely 鼓励和支持奶农以智慧的养殖方式创造一个可持续的、回报丰厚的、令人愉悦的养殖业未来。

Lely 希望成为社会中的一个有责任感的合作伙伴，我们以诚信的态度对待客户、员工、供应商和业务伙伴、竞争对手、政府及其代理机构，以及可能受我们活动影响的其他人。Lely 严格遵守所在国家/地区的适用法律规则，并定期对自身及相关个人或实体的利益进行审查，以确保健康、长期的合作关系。Lely 努力适应当地情况，以便在适用法律的框架和责任范围内采取最适当的方法来解决可能出现的问题。 在这方面，Lely 坚持与有关各方进行对话与合作的原则。

1.1 人权

《世界人权宣言》指出，包括公司法人在内的社会各方都有义务尊重和维护人权。Lely 在合法的商业角色框架内支持、尊重人权，并努力做到不通过各类活动侵犯人权。

1.2 儿童雇佣、奴役劳动和强迫劳动

在任何情况下，Lely 都不会强迫或奴役他人劳动，也不会违反国际劳工组织第 138 号和第 182 号公约的规定雇用儿童。

1.3 自由市场竞争

Lely 支持自由市场竞争的原则，将该原则作为开展业务的基础，并遵守适用的竞争法律和法规。

1.4 产品安全

Lely 始终致力于提供安全的产品和服务。

1.5 环境保护

我们心系人类命运，关爱动物，注重环境保护。 我们一直在寻找更具有可持续性的替代方案。Lely 将努力践行可持续发展的承诺，最大程度地减少其活动对环境造成的不利影响。

2.对客户的承诺

Lely 的使命是激发员工开发出创新的解决方案，为我们的客户提供可持续牛奶生产、牧草收割和能源采购方面的帮助。我们的使命为未来发展设定方向， 推动养殖业工作方式上的变革，这是我们的最终目标。我们是“Innovators in Agriculture” 农业创新先驱’.

为此，公司力求与客户保持持续不断的沟通。Lely 积极听取客户意见并向客户学习，以便能够设计处和并为客户提供真正需要的解决方案。Lely 将始终以公平、坦诚的方式与客户交往，在保持最大诚信度同时，力求提供最高质量的产品和服务。

3.对员工的承诺

员工是 Lely 最重要的资源。良好的员工沟通、员工的参与性和责任感是至关重要的，我们鼓励员工的个人发展，力求实现人才的最佳利用。

3.1 组织权

Lely 承认并尊重员工建立和参与组织的自由。在（当地）法律法规和现行劳资关系和雇佣惯例的框架内，Lely 尊重其员工以工会和其他雇员组织为代表的权利，并且 Lely 将以自己的名义或通过雇主协会参与谈判，以达成关于就业条件的协议。

3.2 健康与安全

Lely 将尽一切努力保护员工的健康和安全。

3.3 平等和公正的待遇

无论个人背景、种族、性别、国籍、年龄、性取向或宗教信仰如何，每位员工都拥有平等的机会，都将在就业和职业发展上得到平等对待。员工招聘也是如此。对于在类似地点相同水平的同等工作，Lely 力求做到同工同酬。绝不容忍任何形式的骚扰或​​歧视。

3.4 工资与支付

薪酬和工作时间应遵守当地的劳动法，并且至少应符合现行的行业规范。

4.对供应商和业务合作伙伴的承诺

Lely 追求与供应商和业务合作伙伴的互惠互利关系。我们的供应商和业务合作伙伴应以诚信的态度公平对待利益相关者，并遵守所在国家/地区适用法律。

5.资产和信息

5.1 资产的使用和保护

每位员工都有责任正确使用、保护和保存 Lely 的资产和资源，以及其业务合作伙伴向 Lely 披露的机密信息。Lely 的资产和资源，以及个人职位带来的任何机会仅用于追求和实现 Lely 的目标，而不是个人利益。

5.2 不当信息披露

Lely 将用于业务目的的信息视为公司资产，必须对其加以保护，以防止丢失、侵权以及不当使用和披露。如果怀疑信息泄露者违反了保密义务，则 Lely 承诺不利用第三方披露的信息，除非该信息：

a) 一般可供公众使用（不因 Lely 信息披露造成）；

b) 由 Lely 独立开发；或

c) 由不受任何保密义务或法律约束的第三方以非保密方式提供给 Lely。

6.商业诚信

6.1 贿赂；交易记录

Lely 在业务的各个方面都坚持诚实、正直和公平。不得接受任何形式的贿赂；授受佣金、个人礼物和报酬要严格遵守 GBP 指令。Lely 力求实现最高透明度，在全公司落实问责制。应按照 Lely 会计原则准确、完整、及时地保存交易记录。 不得设立或维护未记录的资金或资产。

6.2 第三方利益

除了从上市公司获得的财务利益外，员工不得从供应商或竞争公司中获得任何直接或间接的财务利益。

6.3 政治付款

除非严格按照 GBP 指令执行，否则 Lely 各公司不得以现金或实物形式向政党、政治组织或政客付款或捐赠。

7.一般业务原则的遵守

7.1 处罚

所有 Lely 员工必须遵守一般业务原则。违反行为可能导致包括解雇在内的纪律处分，我们还有可能进一步提起民事或刑事诉讼。

7.2 举报政策

为了鼓励对违反一般业务原则行为的举报，员工可以将投诉匿名提交给合规官，而不必担心会导致纪律处分。

7.3 合规

Lely 建立了一个本地合规官网络，本地合规官向全球合规官报告。如果对一般业务原则有任何疑问，或举报可能的违规行为，员工可与合规官联系。