LELYの一般的なビジネス原則
はじめに
1948年に設立されたLelyは、持続可能で収益性が高く、楽しい農業の未来を顧客のために創造することに全力を注いでいます。責任ある一市民としての企業活動へのLelyの取り組み、および経済的、社会的、環境的に持続可能な未来の追求を支える一般的なビジネス原則は、ビジネス活動における誠実さと倫理に関する当社の原則を定めています。これらの原則は、世界中のLelyのビジネス上の意思決定、運営、およびアクションに適用され、会社のアクションと、Lelyの業務遂行の際の各従業員の行動に等しく適用されます。それらは、適用される法律および規制の対象となります。
一般的なビジネス原則は、行動に関する最小限の規範を表しています。これらの規範は、管理職にビジネス行動の追加ルールを自由に定義する余地を残しています。一般的なビジネス原則 (GBP) の展開を推進するために、Lely Holding S.à.r.lのすべての従業員および子会社、ならびにLelyが利害関係を有する統合合弁事業またはその他の種類のパートナーシップ（「Lely」）の代表者のために、個別にまとめられたGBP指令セットが出版されています。GBP指令は、一般的なビジネス原則（まとめて「GBP」と呼ばれます）の不可欠な部分を形成しています。Lely の役員会によって採用された一般的なビジネス原則は、定期的に見直され、必要に応じて改訂されます。
企業倫理とその運用が社内全体で極めて重大な問題であることを確実に定着させるために、世界中でトレーニングプログラムが実施され、一般的なビジネス原則の厳格な遵守の絶対的な必要性の認識を高めています。
価値
Lelyには5つのコアバリューがあります。価値観は、私たちが他者と接する際にどう行動するかを導きます。同僚間の作業現場で、顧客とのやり取り、ビジネスパートナーとの会議、報道機関とのやり取り等、場所や時間に関係なく、私たちはアクションを通して価値観を示します。私たちの使命とビジョンを達成するために、私たちの行動の羅針盤として機能する5つのコアバリューによって導かれます。
イノベーション
私たちは独創的な発想をし、革新の機会を模索し、人と牛のより良い未来を形作るためにポジティブな変化を目指しています。
情熱
私たちは自分たちの仕事に情熱を注いでおり、心と頭で農業分野の未来に取り組んでいます。
進歩
私たちは、社員が成長することによってにのみビジネスが成長できることを認識しています。私たちは、専門的かつ個人的な成長において彼らをサポートしながら、社員がその追加的な努力をすることを勧めています。
尊重
人と牛の幸福、そして環境は、当社の中心にある関心事です。私たちは常に、更に持続可能な代替案を模索しています。
誠実さ
私たちは約束を果たすことを鉄則に生きています。私たちは私たちが出来ることをお伝えし、お伝えした内容を実行します。
1.一般的なコミットメント
Lelyは、明るい農業を営む農家にインスピレーションを与え、支援し、持続可能な、収益性の高い、楽しい農業の未来を築きます。
Lelyは、顧客、従業員、サプライヤー、ビジネスパートナー、競合他社、政府とその機関、およびその活動によって影響を受ける可能性のあるその他の人々に対して誠実に行動し、社会の中で責任あるパートナーとして活動したいと考えています。Lelyは、活動している国で適用される法をしっかりと遵守し、その利益と影響を受ける個人または団体の利益を定期的に見直しして、彼らとの健全で長期的な関係を確保します。Lelyは、適用法と責任ある行動の範囲内で、起こりうる問題に対して最も適切なアプローチを取るために、地域の状況に適応するよう努めています。この点で、Lelyは関係するすべての当事者との対話と協力の原則を支持します。
1.1 人権
企業人を含む社会のすべての当事者が、人権を尊重し保護する義務があると述べている人権の普遍的宣言を十分に尊重し、ビジネスの正当な役割の枠組みの中で、Lelyは人権を支持および尊重し、その活動が付随的に人権侵害にならないように努めています。
1.2 児童拘束と強制労働
いかなる状況においても、Lelyは強制労働または拘束労働を利用し、国際労働機関の条約第138条と182条に違反して子供を雇用することはありません。
1.3 自由な市場競争
Lelyは、事業を遂行するための基礎として自由市場競争の原則を支持し、適用される競争法および規制を遵守します。
1.4 製品の安全性
Lelyは常に、安全な製品とサービスを提供することを目指しています。
1.5 環境保護
人と牛の幸福、そして環境は、当社の中心にある関心事です。私たちは常に、更に持続可能な代替案を模索しています。Lelyは、持続可能な開発への取り組みと一致して、その活動において環境への悪影響を最小限に抑えるために、合理的かつ実行可能なすべてのことを行います。
2.顧客へのコミットメント
Lelyの使命は、お客様が持続可能な牛乳生産、飼料収穫、エネルギー調達において優れた成果を達成するために貢献する、革新的なソリューションを生み出すために、関わっている人々にインスピレーションを与えることです。この使命が、未来に向けての当社の方向性を定めます。当社は、飼育方法の画期的な変化を生み出し、推進していきます。それが、当社の真の羅針盤です。当社は、‘Innovators in Agriculture’です。
その目的のために、当社はお客様との継続的な対話を維持しています。Lelyは、お客様の意見に耳を傾け、そこから学ぶことに尽力しているため、お客様が本当に望んでいる解決策を設計して提供することができるのです。Lelyは常に、公正かつ率直な方法でお客様に対応し、最高レベルの誠実さを維持しながら、可能な限り最高の品質の製品とサービスを目指します。
3.社員へのコミットメント
Lelyは、社員を主要な資産として尊重しています。社員の良好なコミュニケーション、積極的な関与、責任感から生まれる雰囲気は非常に重要であり、社員の個人的な発展と才能の最適な使用が奨励されています。
3.1 組織形成の権利
Lelyは、組織の設立、および組織に入るかを選択する従業員の自由を認め、尊重します。Lelyは、（現地の）法律、規制、および一般的な労使関係と雇用慣行の枠組みの中で、労働組合や他の従業員組織によって代表される従業員の権利を尊重し、更に、Lelyは自ら、または従業員団体を通して、雇用条件について合意に達することを目的とした交渉を行います。
3.2 健康と安全
Lelyは、社員の健康と安全を保護するために合理的かつ実行可能なすべてのことを行います。
3.3 平等かつ公正な扱い
すべての社員には平等な機会が与えられ、個人的な経歴、人種、性別、国籍、年齢、性的嗜好、または宗教的信念に関係なく、雇用と職業において平等に扱われます。同じことが社員の採用においても当てはまります。Lelyは、同じような場所での同レベルで達成される同じ仕事に対して、同じ賃金を提供するように努めています。 いかなる形態の嫌がらせや差別も容認されません。
3.4 賃金と支払い体系
報酬と労働時間は、現地の労働法に準拠し、少なくとも一般的な業界の規範に合致している必要があります。
4.サプライヤーおよびビジネスパートナーへのコミットメント
Lelyは、サプライヤーおよびビジネスパートナーとの間で、相互に有益な関係を追求しています。当社は、利害関係者に対して公正かつ誠実に行動することを約束し、該当する国の適用法を遵守するサプライヤーおよびビジネスパートナーに対して、発注することを目指しています。
5.資産と情報
5.1 資産の使用と保護
各社員は、Lelyの資産とリソース、およびビジネスパートナーからLelyに開示された機密情報の適切な使用、保護、維持に対して責任を負います。Lelyの資産とリソース、および社内での地位によって生じる機会は、個人的な利益のためではなく、Lelyの目標を追求して達成するためにのみ使用される必要があります。
5.2 不適切な開示
Lelyは、事業目的に関する情報を、損失、侵害、不適切な使用および開示から保護する必要のある企業資産と見なしています。Lelyは、以下の情報がない限り、開示者が守秘義務に違反している疑いがある場合、第三者から開示された情報を利用しないことを約束します。
a）Lelyによる開示が原因の場合を除いて、情報が一般に公開されている場合。
b）Lelyがその情報とは関係なく独自で開発していた場合、または
c）守秘義務に拘束されていない第三者から、または法律の適用によって、Lelyが利用できるようになった場合。
6.ビジネスでの誠実さ
6.1 贈収賄、取引の記録
Lelyは、ビジネスのあらゆる側面において、誠実、健全、公正であることを強く主張しています。いかなる形態の賄賂も受け入れられません。コミッションの支払いおよび個人的な贈答品または引出物は、GBP指令に厳密に従った場合のみ作成または受領できます。Lelyは、会社全体で最高レベルの透明性と責任能力を遵守するよう努めています。トランザクションの記録は、Lelyの会計原則に従って、正確、完全、かつタイムリーに維持する必要があります。記録されていない資金や資産を成立または維持してはなりません。
6.2 サードパーティーの利益
従業員は、上場企業の金銭的利害を除いて、サプライヤーまたは競合企業に直接的または間接的な金銭的利害関係を持つことは許されていません。
6.3 政治的献金
Lelyグループの企業は、GBP指令に厳密に従って支払われない限り、政党、政治団体、または個々の政治家に対して、金銭または現物での支払いまたは寄付を行ってはなりません。
7.一般的なビジネス原則の順守
7.1 制裁
Lelyの全社員は、一般的なビジネス原則を遵守する必要があります。違反は、民事上または刑事上の措置が取られる可能性があるだけではなく、解雇を含む懲戒処分につながる可能性があります。
7.2 内部告発者に関する方針
一般的なビジネス原則の違反の報告を促進するために、社員は、懲戒処分につながることを恐れることなく、匿名でコンプライアンスオフィサーに苦情を提出することができます。
7.3 コンプライアンス
Lelyは、グローバルのコンプライアンスオフィサーに報告する、ローカルなコンプライアンスオフィサーのネットワークを設置しました。一般的なビジネス原則について質問がある場合、または違反の可能性があると報告する場合、社員はコンプライアンスオフィサーに連絡する必要があります。