ВВЕДЕНИЕ

Компания Lely, основанная в 1948 г., направляет все усилия на создание такого будущего для своих заказчиков, в котором фермерское хозяйство будет экологически устойчивым, прибыльным и приносящим удовольствие. В обоснование своей приверженности корпоративной социальной ответственности, а также стремлению к экономически, социально и экологически рациональному будущему Lely разработала General Business Principles — принципы честного и этичного делового поведения. Эти принципы регулируют бизнес-решения, операции и действия Lely по всему миру и применяются как к деятельности компании в целом, так и к поведению отдельных сотрудников при ведении бизнеса от имени Lely. Эти принципы подчиняются действующим законам и нормам.

В General Business Principles сформулированы минимальные требования к поведению. При этом руководство может свободно устанавливать дополнительные правила делового поведения. В целях внедрения General Business Principles опубликован отдельный список Директив GBP, которые обязательны для соблюдения всеми сотрудниками холдинга Lely Holding B.V. и его дочерних компаний, а также представителями компании в любом совместном предприятии или ином партнерстве, в котором Lely имеет долю («Lely»). Директивы GBP являются неотъемлемой частью General Business Principles (совместно именуются «GBP»). General Business Principles, утвержденные советом директоров Lely, подлежат регулярной проверке и пересмотру (при необходимости).

В подтверждение актуальности вопросов, связанных с деловой этикой, в компании будет запущена международная образовательная программа, призванная повысить осведомленность о необходимости строгого соблюдения General Business Principles.

НАШИ ЦЕННОСТИ

В Lely имеется пять основных ценностей. Эти ценности регулируют наше поведение при взаимодействии с окружающими. В рабочих помещениях среди коллег, при работе с заказчиками, на встречах с деловыми партнерами, в отношениях с прессой — во всех наших действиях независимо от места и времени мы следуем нашим ценностям. В целях выполнения нашей миссии и претворения в жизнь наших планов мы руководствуемся пятью основными ценностями, которые определяют правила нашего поведения:

Инновации

Мы мыслим нестандартно и ищем возможности для инноваций, направленных на позитивные изменения, которые обеспечат лучшее будущее для людей и животных.

Увлеченность

Мы увлечены тем, что делаем, и наши сердца и умы отданы заботе о будущем сельскохозяйственного сектора.

Развитие

Мы понимаем, что бизнес может развиваться, только если развиваются люди. Мы побуждаем наших сотрудников прилагать дополнительные усилия в работе, поддерживая их в профессиональном и личном развитии.

Уважение

Забота о благополучии людей и животных, а также об окружающей среде — суть деятельности нашей компании. Мы находимся в постоянных поисках наиболее рациональных решений.

Честность

Мы стремимся держать свои обещания, чтобы наши слова не расходились с делом.

1. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Своими яркими идеями Lely вдохновляет и поддерживает фермеров, чтобы они могли построить надежное, благополучное, приносящее доход будущее в сельском хозяйстве.

Стремясь быть ответственным партнером для общества, Lely честно взаимодействует с заказчиками, сотрудниками, поставщиками, деловыми партнерами, конкурентами, правительственными органами и государственными учреждениями и всеми, кого может затрагивать деятельность компании. Lely должным образом соблюдает действующее законодательство и правила стран, где компания осуществляет свою деятельность, регулярно анализируя свои интересы и интересы лиц и организаций, затронутых ее деятельностью, в целях обеспечения здоровых и долгосрочных отношений с ними. Lely стремится приспособиться к ситуации на местах и применять наиболее уместные подходы к решению возможных проблем, оставаясь в рамках действующего законодательства и ответственного поведения. В этой связи Lely поддерживает принцип диалога и сотрудничества со всеми вовлеченными сторонами.

1.1. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

В соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, которая гласит, что все члены общества, в том числе корпорации, обязаны соблюдать права человека и обеспечивать их защиту, а также в рамках своей юридической роли Lely поддерживает и соблюдает права человека и стремится к тому, чтобы ее деятельность никоим образом не способствовала нарушению прав человека.

1.2. ДЕТСКИЙ И ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Lely обязуется ни при каких обстоятельствах не использовать принудительный труд и не нанимать на работу детей в нарушение Конвенций NoNo 138 и 182 Международной организации труда.

1.3. СВОБОДНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ

Lely поддерживает принцип свободной рыночной конкуренции как основы ведения деятельности и соблюдает действующие антимонопольные законы и нормы.

1.4. БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Lely ставит перед собой цель всегда поставлять безопасные продукты и оказывать безопасные услуги.

1.5. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Забота о благополучии людей и животных, а также об окружающей среде — суть деятельности нашей компании. Мы находимся в постоянных поисках наиболее рациональных решений. В соответствии с принятыми обязательствами в области рационального развития Lely обязуется предпринимать все разумные и целесообразные усилия в целях минимизации любого негативного воздействия ее деятельности на окружающую среду.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ЗАКАЗЧИКАМИ

Миссия Lely состоит в том, чтобы побуждать сотрудников к созданию инновационных решений, помогающих нашим заказчикам добиться успеха в молочном животноводстве, заготовке кормов и выработке электроэнергии. Наша миссия определяет направления нашего развития в будущем. Мы разрабатываем и внедряем передовые методы ведения сельского хозяйства. Это наша истинная цель. Мы являемся новаторами сельскохозяйственной отрасли.

Работая в этом направлении, наша компания стремится поддерживать постоянный диалог с заказчиками. Lely обязуется прислушиваться к своим заказчикам и учиться у них, чтобы иметь возможность разрабатывать и поставлять по-настоящему необходимые и полезные решения. Lely обязуется всегда придерживаться принципов открытого и справедливого взаимодействия с заказчиками, обеспечивая высочайший уровень честности и максимально высокое качество продукции и услуг.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ

Lely считает сотрудников своим наиболее значимым ресурсом. Атмосфера хорошей коммуникации, вовлеченности и ответственности сотрудников чрезвычайно важна. В компании поощряется личностное развитие и максимально эффективное применение способностей и талантов сотрудников.

3.1. ПРАВО НА СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Lely признает и уважает свободу сотрудников в области принятия решений относительно учреждения собственных организаций или присоединения к существующим организациям. В рамках соблюдения (местных) законов и норм, общепринятых практик трудовых отношений и найма Lely уважает право сотрудников на представительство в профессиональных союзах и прочих трудовых организациях. Lely обязуется участвовать (либо от собственного имени, либо при посредничестве трудовых ассоциаций) в переговорах для достижения соглашения об условиях труда.

3.2. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Lely будет предпринимать все разумные и целесообразные усилия для защиты здоровья и безопасности своих сотрудников.

3.3. РАВНОПРАВИЕ И СПРАВЕДЛИВОЕ ОТНОШЕНИЕ

Каждый сотрудник имеет равные возможности и заслуживает равноправного отношения в ходе выполнения профессиональных обязанностей независимо от происхождения, расы, гендера, национальности, возраста, сексуальной ориентации или религиозной принадлежности. Данный принцип распространяется на процедуру найма сотрудников. Lely стремится предлагать равную оплату за одну и ту же работу, выполняемую на аналогичных уровнях организации и на аналогичных объектах. Никакие формы домогательств или дискриминации не являются приемлемыми.

3.4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ВЫПЛАТЫ

Заработная плата и часы работы должны соответствовать нормам местного трудового законодательства и по крайней мере согласовываться с общепринятыми отраслевыми стандартами.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ПОСТАВЩИКАМИ И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ

Lely преследует цель построения взаимовыгодных отношений с поставщиками и деловыми партнерами. Компания старается поощрять поставщиков и деловых партнеров, соблюдающих принципы справедливого и честного взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также действующее законодательство стран, в которых они осуществляют свою деятельность.

5. ИМУЩЕСТВО И ИНФОРМАЦИЯ

5.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ЗАЩИТА ИМУЩЕСТВА

Каждый сотрудник несет ответственность за надлежащее использование, защиту и сохранение имущества и ресурсов Lely, а также конфиденциальной информации, раскрываемой Lely ее деловыми партнерами. Имущество и ресурсы, а также возможности, возникающие в силу должности того или иного лица, должны быть использованы исключительно для достижения целей Lely, а не для получения личной выгоды.

5.2. НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

В целях ведения бизнеса Lely рассматривает информацию в качестве корпоративного актива, который необходимо защищать от утраты, посягательств, несанкционированного использования и раскрытия.

Lely обязуется не использовать информацию, раскрытую ей третьей стороной, если имеется подозрение, что раскрывающая сторона таким образом нарушает обязательство конфиденциальности, за исключением случаев, когда такая информация:

а) доступна широкой публике не в результате раскрытия со стороны Lely;

б) была получена Lely самостоятельно;

в) стала известна Lely не на условиях соблюдения конфиденциальности от третьей стороны, не связанной обязательствами соблюдения конфиденциальности, или в силу закона.

6. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

6.1. ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО; УЧЕТ СДЕЛОК

Lely настаивает на необходимости соблюдения принципов честности, открытости и справедливости во всех аспектах ведения своей деятельности. Любые формы взяточничества являются неприемлемыми; выплата комиссионных вознаграждений, персональные подарки и услуги могут передаваться или приниматься исключительно в строгом соответствии с Директивами GBP. Lely стремится соблюдать самые высокие стандарты прозрачности и ответственности на всех уровнях компании. Учет сделок должен осуществляться точно, полно и своевременно в соответствии с принципами учета, принятыми в Lely. Не допускается создание или хранение неучтенных фондов или имущества.

6.2. ИНТЕРЕСЫ ТРЕТЬИХ СТОРОН

Сотрудникам не разрешается иметь прямые или косвенные финансовые интересы в компаниях поставщиков или конкурентов, за исключением интересов в компаниях, акции которых свободно обращаются на открытом рынке ценных бумаг.

6.3. ПЛАТЕЖИ В ПОЛИТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ

Компании группы Lely не должны осуществлять платежи или пожертвования в денежной или иной форме в пользу политических партий, политических организаций или отдельных политиков, за исключением случаев, когда такие платежи осуществляются в соответствии с Директивами GBP.

7. СОБЛЮДЕНИЕ GENERAL BUSINESS PRINCIPLES

7.1. САНКЦИИ

Все сотрудники Lely обязаны следовать General Business Principles. Нарушение может привести к принятию мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения, независимо от того, какие гражданские или уголовные иски могут иметь место в дальнейшем.

7.2. ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ, УВЕДОМЛЯЮЩИХ О ПОДОЗРЕНИЯХ В СОВЕРШЕНИИ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ

В целях поощрения уведомлений о нарушениях General Business Principles сотрудники могут подавать соответствующие жалобы специалисту по корпоративному контролю на условиях анонимности, не опасаясь, что такие жалобы приведут к принятию мер дисциплинарного воздействия.

7.3. КОРПОРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ

Lely внедрила сеть местных специалистов по корпоративному контролю, работа которых подотчетна специалисту по международному корпоративному контролю. Сотрудникам следует обращаться к специалисту по корпоративному контролю при наличии каких-либо вопросов относительно General Business Principles или подозрений в потенциальных нарушениях.