Introducción

Lely, empresa fundada en 1948, invierte todos sus esfuerzos en la creación de un futuro sostenible, provechoso y satisfactorio para sus clientes del sector de los establecimientos agrarios. Los Principios Comerciales Generales sientan las bases de los principios de integridad y ética empresarial de Lely, y subrayan nuestro compromiso con la ciudadanía corporativa responsable y con la búsqueda de un futuro económico, social y medioambientalmente sostenible. Esos principios rigen las decisiones empresariales, las operaciones y las acciones de Lely en todo el mundo, y se aplican por igual a las acciones de la compañía y al comportamiento de cada uno de los empleados al hacer negocios en nombre de Lely. Están sujetos a las leyes y normativas en vigor.

Los Principios Comerciales Generales formulan los requisitos mínimos de comportamiento. Dejan a la Dirección la libertad para especificar reglas adicionales de conducta empresarial. Para impulsar el desarrollo de los Principios Comerciales Generales (GBP, por sus siglas en inglés), se ha publicado un conjunto independiente de directivas GBP, aplicables a todos los empleados de Lely Holding S.r.l. y sus compañías filiales, así como a los representantes de la compañía en cualquier empresa conjunta u otro tipo de relación de colaboración en que Lely tenga algún interés («Lely»). Las directivas GBP forman parte integral de los Principios Comerciales Generales (llamados conjuntamente GBP). Los Principios Comerciales Generales, adoptados por el Consejo de administración de Lely, se revisan regularmente y siempre que es necesario.

Con el fin de garantizar que la ética empresarial y las operaciones estén presentes en todos los aspectos relacionados con la compañía, vamos a organizar un programa de formación en todo el mundo con el objetivo de concienciar de la absoluta necesidad de cumplir estrictamente los Principios Comerciales Generales.

Nuestros valores

Lely cuenta con cinco valores fundamentales

Nuestros valores nos guían a la hora de relacionarnos con los demás. En el lugar de trabajo entre los compañeros, al interactuar con nuestros clientes, en las reuniones con nuestros socios de negocio, al tratar con la prensa... siempre mostramos nuestros valores en todo lo que hacemos, independientemente del lugar y el momento.

Para hacer realidad nuestra misión y nuestra visión, nos guiamos por cinco valores fundamentales que nos sirven de brújula de nuestro comportamiento:

Innovación

Pensamos de maneras poco convencionales y buscamos oportunidades para la innovación, en pos de un cambio positivo para un futuro mejor tanto para los productores como para los animales.

Pasión

Nos apasiona nuestro trabajo, y estamos comprometidos en cuerpo y alma con el futuro del sector agrícola.

Progreso

Sabemos que nuestro negocio solo puede crecer si nuestro personal crece; por eso animamos a nuestro personal a esforzarse al máximo, y les proporcionamos los medios necesarios para su desarrollo profesional y personal.

Respeto

La principal preocupación de nuestra compañía es el bienestar tanto de los productores como del ganado, así como del medio ambiente. Estamos en permanente búsqueda de las alternativas más sostenibles.

Honestidad

Nos esforzamos por cumplir nuestras promesas: decir lo que hacemos, hacer lo que decimos.

1. Compromiso general

Lely ofrece motivación y asistencia a los productores con soluciones pensadas para proporcionarles un futuro sostenible, provechoso y satisfactorio para su establecimiento lácteo.

Lely desea ser un socio responsable, con un comportamiento íntegro para con sus clientes, empleados, proveedores y socios de negocio, así como para con la competencia, las agencias gubernamentales y cualesquiera otras partes que pudieran verse afectadas por sus actividades. Lely cumple a rajatabla la legislación en vigor en los países en los que opera, y revisa con regularidad sus intereses y los de las personas o entidades afectadas con el fin de garantizar una relación saludable y duradera con todos ellos. Lely se esfuerza por adaptarse a las circunstancias locales con el fin de adoptar el enfoque más adecuado de los posibles problemas dentro de los límites de la legislación vigente y la conducta responsable. A este respecto, Lely apoya el principio del diálogo y la cooperación con todas las partes implicadas.

1.1 Derechos humanos

Sobre la base de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que todos los elementos de la sociedad, incluidas las personas jurídicas, tienen el deber de respetar y salvaguardar los derechos humanos, y en el marco del legítimo ejercicio del negocio, Lely apoya y respeta los derechos humanos y se esfuerza por garantizar que sus actividades no se conviertan en un instrumento que facilite su incumplimiento.

1.2 Mano de obra infantil, en régimen de servidumbre o forzada

Bajo ninguna circunstancia hará uso Lely de mano de obra en régimen de servidumbre o forzada, ni tampoco empleará a niños contraviniendo los términos de las Convenciones n.º 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.

1.3 Libre competencia de mercado

Lely apoya el principio de la libre competencia de mercado como principio rector de sus actividades comerciales, y respeta las leyes y normativas en vigor sobre la competencia.

1.4 Seguridad de los productos

Lely tiene como objetivo permanente proporcionar productos y servicios seguros.

1.5. Protección medioambiental

La principal preocupación de nuestra compañía es el bienestar tanto de los productores como del ganado, así como del medioambiente. Estamos en permanente búsqueda de las alternativas más sostenibles. Lely, en línea con su compromiso con el desarrollo sostenible, hará todo lo que razonablemente esté en sus manos para minimizar cualquier efecto adverso de sus actividades sobre el medioambiente.

2. Compromiso con los clientes

Lely tiene como misión inspirar a las personas para que creen soluciones innovadoras que ayuden a nuestros clientes a alcanzar la excelencia en la producción de leche, la cosecha de forraje y la producción de energía por medios sostenibles.

Nuestra misión establece nuestro camino para el futuro. Creamos e impulsamos cambios revolucionarios en los métodos agrícolas. Ese es nuestro verdadero norte. Somos “Innovadores en agricultura”.

A este extremo, la compañía busca mantener un diálogo permanente con sus clientes. Lely se compromete a escuchar a sus clientes y aprender de ellos, con el fin de diseñar y suministrar las soluciones que realmente buscan y necesitan. Lely siempre se relacionará con sus clientes de manera justa y directa, con los más altos niveles de integridad y esforzándose por ofrecer la máxima calidad en sus productos y servicios.

3. Compromiso con los empleados

Lely considera a sus empleados como su recurso clave. Es de capital importancia mantener una atmósfera que fomente la buena comunicación, el compromiso y la responsabilidad de sus empleados, así como su desarrollo personal y el uso óptimo de su talento.

3.1 Derecho de organización

Lely reconoce y respeta la libertad de los empleados para decidir si formar parte o no de cualquier organización. Lely respeta, dentro del marco legal (local) vigente, las relaciones laborales imperantes y las prácticas laborales, el derecho de los trabajadores a ser representados por sindicatos y otras organizaciones de trabajadores, y entablará negociaciones, tanto en nombre propio como a través de las diversas asociaciones empresariales, con ánimo de alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales.

3.2 Salud y seguridad

Lely hará todo lo que esté razonablemente en sus manos para proteger la salud y la seguridad de sus empleados.

3.3 Trato ecuánime y justo

Cada empleado goza de las mismas oportunidades que los demás, y recibirá el mismo trato en materia de empleo y ocupación independientemente de sus circunstancias personales, raza, género, nacionalidad, edad, orientación sexual o credo. Lo mismo se aplica a la selección de nuevo personal. Lely se esfuerza por ofrecer la misma retribución por un mismo trabajo realizado a iguales niveles en ubicaciones similares. No se tolerará ninguna forma de acoso o discriminación.

3.4 Sueldos y pago

La remuneración y el horario laboral se adecuarán a la legislación laboral local en vigor, y estarán como mínimo en línea con los criterios mayoritarios del sector.

4. Compromiso con los proveedores y los socios de negocio

Lely busca establecer relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores y sus socios de negocio. Lely desea hacer negocios con proveedores y socios comerciales que se comprometan a tratar con justicia e integridad a sus partes interesadas y que respeten las leyes vigentes en los países en los que operan.

5. Activos e información

5.1 Uso y protección de activos

Cada empleador es responsable del uso adecuado, la protección y la conservación de los activos y los recursos de Lely, así como de la información confidencial revelada a Lely por sus socios de negocio. Los activos y recursos de Lely, así como cualquier oportunidad que surja como consecuencia del cargo desempeñado, deben emplearse únicamente para perseguir y alcanzar los objetivos de Lely, y no para alcanzar beneficios personales.

5.2 Divulgación inadecuada

Lely considera la información necesaria para el desempeño de su negocio como un activo corporativo que debe protegerse del uso y la divulgación inadecuados.

Lely se compromete a no utilizar la información que un tercero le confíe si sospecha que, al comunicarle dicha información, el tercero está infringiendo un acuerdo de confidencialidad, a no ser que dicha información:

a) esté libremente disponible para el público en general sin que Lely la haga pública;

b) haya sido desarrollada por Lely de forma independiente; o

c) esté a disposición de Lely por aplicación de la ley o por comunicación no confidencial por parte de un tercero no obligado por cláusula de confidencialidad alguna.

6. Integridad del negocio

6.1 Soborno; registro de transacciones

Lely insiste en que la honestidad, la integridad y la justicia gobiernen todas sus acciones de negocio. El soborno en cualquiera de sus formas es inaceptable; el pago de comisiones y los regalos o favores personales solo serán aceptables si cumplen estrictamente las directivas de los Principios Comerciales Generales. Lely se esfuerza por garantizar que todas las acciones de la compañía se lleven a cabo con los más altos niveles de transparencia y responsabilidad. De acuerdo con los principios de contabilidad de Lely, es necesario mantener registros de todas las transacciones de manera precisa, completa y oportuna. No deben establecerse ni mantenerse fondos o activos no registrados.

6.2 Intereses de terceros

No se permite a los empleados mantener intereses financieros directos o indirectos con un proveedor o compañía de la competencia, con la excepción del interés financiero en una sociedad con cotización oficial.

6.3 Pagos políticos

Las empresas de Lely no abonarán honorarios de asesoría ni realizarán pago o donación alguna, en metálico o en especie, a partidos políticos, organizaciones políticas o políticos, a no ser que dichos pagos se realicen en estricto cumplimiento de las directivas de los Principios Comerciales Generales.

7. Cumplimiento de los Principios Comerciales Generales

7.1 Sanciones

Todos los empleados de Lely deben cumplir con los Principios Comerciales Generales. Su vulneración puede conllevar acciones disciplinarias, incluido el despido, sin perjuicio de las posibles acciones civiles o penales que pudieran derivarse.

7.2 Política de denuncia

Con el fin de fomentar la denuncia de posibles vulneraciones de los Principios Comerciales Generales, los empleados podrán enviar sus quejas a un responsable de cumplimiento de forma anónima y sin temor a posibles represalias.

7.3 Cumplimiento

Lely ha implementado una red de responsables de conformidad locales, encargados de informar al responsable de conformidad global. Los empleados deberán ponerse en contacto con el responsable de conformidad si tienen alguna duda acerca de los Principios Comerciales Generales o para informar de una posible vulneración de los mismos.