HR Adviseur (28 uur)

Wat deze rol bijzonder maakt, is de combinatie van autonomie, zichtbaarheid en invloed. Bij Lely Center Heerenveen krijg je de ruimte om HR echt vorm te geven en ben je betrokken bij alles wat met mensen, teams en organisatieontwikkeling te maken heeft.

Je bent de verbindende factor tussen medewerkers, management en business. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. De ene keer spar je met een manager over teamontwikkeling of personeelsplanning, de andere keer ondersteun je bij verzuim, recruitment of de onboarding van een nieuwe collega.

Je werkt nauw samen met het lokale management en bent voor hen een betrouwbare gesprekspartner en adviseur. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer, weet je wat er speelt binnen de teams en draag je actief bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier blijven werken.

Dit is een functie voor 28 uur per week, waarin je veel ruimte krijgt om eigenaarschap te nemen en zichtbaar impact te maken.

Concreet betekent dit dat je:

• Managers adviseert en begeleidt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder performance, verzuim, functioneren, ontwikkeling en teamdynamiek.
• Het volledige recruitmentproces verzorgt: van vacature-intake en kandidaatselectie tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het doen van arbeidsvoorstellen.
• Werkt aan Strategic Workforce Planning en bijdraagt aan de groei en toekomstbestendigheid van het center.
• Zorgt voor een zorgvuldige onboarding, zodat nieuwe collega's zich snel welkom voelen en succesvol kunnen starten.
• Een actieve rol speelt in het binden, boeien en behouden van medewerkers door aandacht te hebben voor betrokkenheid, werkplezier, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Learning & Development stimuleert door ontwikkelbehoeften op te halen, trainingen te organiseren en groeimogelijkheden bespreekbaar te maken.
• Operationele HR-werkzaamheden ondersteunt en coördineert, zoals personeelsmutaties, contractwijzigingen, verzuimprocessen, dossieropbouw en de toepassing van HR-beleid.
• Regelmatig aanwezig bent op de werkvloer om signalen op te halen, medewerkers te spreken en verbeterinitiatieven te stimuleren.
• Samen met het management werkt aan een sterke organisatiecultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.

Je staat er niet alleen voor. Je werkt samen met centrale HR-specialisten zoals Talent Acquisition en People Services, die onder andere ondersteuning bieden op het gebied van recruitment, administratie en payroll. Hierdoor kun jij je richten op het maken van impact binnen de business en voor de medewerkers.